Кадровое агентство под ключ
Мы гарантируем нанять для вас лучшего сотрудника
Почему мы?
1
Результатом нашей работы является принятый сотрудник в штат, а не большое количество кандидатов, пришедших на собеседование
2
Мы не ограничиваем вас по количеству кандидатов и закроем поиск, когда сделаем оффер лучшему
3
Мы против пустых собеседований и ведем к вам только на 100% подходящих под портрет кандидатов
4
Мы можем найти даже самых редких специалистов, умеем хантить их, даже если они еще работают
5
У нас точно есть кейс закрытых вакансий из вашей сферы
6
Мы консультируем Заказчика по всем вопросам найма и даём рекомендации для повышения эффективности найма и работы
Основатели Игорь и Светлана Кузнецовы:
Основатели Игорь и Светлана Кузнецовы:
Наша сильная сторона - это поиск сотрудников в коммерческий блок
- С 2018 года мы подбираем персонал и знаем все самые актуальные тренды подбора сотрудников на практике.
- Фраза «дефицит кадров» не пугает нас, ведь мы знаем, как и где найти сотрудников для вас.
- У нас есть доступ ко всем резюме по РФ. Мы не работаем просто по «откликам», сможем пообщаться с любым соискателем, который нам интересен.
- У нас своя, созданная с нуля система подбора, которая дает 100% результат.
- Мы ценим время наших клиентов, поэтому весь подбор берем на себя. Со стороны заказчика нужно провести только итоговые встречи и выбрать лучшего сотрудника для компании.
- Сложный портрет кандидата, редкие специалисты - это самые любимые задачи на найм.
- У нас есть доступ ко всем резюме по РФ. Мы не работаем просто по «откликам», сможем пообщаться с любым соискателем, который нам интересен.
- У нас своя, созданная с нуля система подбора, которая дает 100% результат.
- Мы ценим время наших клиентов, поэтому весь подбор берем на себя. Со стороны заказчика нужно провести только итоговые встречи и выбрать лучшего сотрудника для компании.
- Сложный портрет кандидата, редкие специалисты - это самые любимые задачи на найм.
"Наша миссия"
Помочь хорошим компаниям найти сильных и опытных специалистов, а специалистам мы помогаем устроиться в компании с действительно достойным продуктом.
Мы всегда даем больше, чем ожидает клиент.
После работы с нами, заказчик не только закрывает свой вопрос в подборе нужного специалиста, но и по-другому начинает смотреть на найм и адаптацию сотрудника, начинает глубже разбираться в этом вопросе.
Мы всегда даем больше, чем ожидает клиент.
После работы с нами, заказчик не только закрывает свой вопрос в подборе нужного специалиста, но и по-другому начинает смотреть на найм и адаптацию сотрудника, начинает глубже разбираться в этом вопросе.
Ответим на ваши вопросы:
За сколько дней вы наймёте для нас сотрудников?
До 21 дня максимум. Иногда задачи закрываются быстрее - зависит от профиля должности.
Как происходит весь процесс найма?
1. Проводим глубокую консультацию для определения портрета кандидата. Далее составляем портрет, на основании общения с вами, конкурентного анализа рынка труда под ваш профиль. Отправляем вам на согласование и утверждение.
2. Подписываем договор, в котором прописываем все договоренности и приступаем к поиску сотрудника.
3. Делаем комплексный подбор (размещение вакансии на работных сайтах, холодный поиск, работа с рекламой и рассылками, ресерчинг, телефонные и видео интервью, фильтрация, тесты / кейсы на компетентность, итоговые собеседование и т.д)
4. Далее финалистов направляем вам на итоговые собеседования.
5. Подготавливаем оффер лучшему сотруднику и выводим его на работу.
2. Подписываем договор, в котором прописываем все договоренности и приступаем к поиску сотрудника.
3. Делаем комплексный подбор (размещение вакансии на работных сайтах, холодный поиск, работа с рекламой и рассылками, ресерчинг, телефонные и видео интервью, фильтрация, тесты / кейсы на компетентность, итоговые собеседование и т.д)
4. Далее финалистов направляем вам на итоговые собеседования.
5. Подготавливаем оффер лучшему сотруднику и выводим его на работу.
Какие позиции вы подбираете?
Все сотрудники коммерческого блока: менеджеры b2b/b2c, аккаунт-менеджеры, тендерные специалисты, менеджеры отдела снабжения, КАМы, менеджеры маркетплейсов, аналитики, категорийные менеджеры, менеджеры интернет-магазина, ТОПы (руководители ОП, коммерческие, исполнительные, операционные директоры) и др.позиции.
Также мы работаем с back офисом: офис менеджеры, логисты, помощники руководителей, инженеры, бухгалтеры, юристы и т.д.
Как происходит оплата? Закрывающие документы будут?
Работаем как ИП. Оплата происходит безналичным способом по реквизитам на расчетный счет. Предоплата при подписании договора 50% и после принятия в штат сотрудника - 50%.
А если через месяц сотрудник уволился? Есть ли какие-то гарантии?
Гарантия на сотрудника 3 месяца в рамках испытательного срока.
Если сотрудник не прошел ИС или уволился по собственной инициативе мы его заменяем и в течение всех трёх месяцев формируем кадровый резерв под вашу задачу.
Сколько стоят ваши услуги?
На сайте в графе тарифы вы можете ознакомиться со стоимостью услуг. Она разная и зависит от портрета кандидата и формата взаимодействия
Чем вы отличаетесь от обычных HR?
Как правило HR-специалисты при подборе менеджеров по продажам задают самые стандартные вопросы: про 5 этапов продаж, продайте мне ручку, с какими чеками вы работали и тд. И получая якобы "умные" ответы, приводят на итоговое собеседование этих кандидатов. Но сами HR никогда не продавали, не работали так сказать "в полях". А для подбора продажников это ВАЖНО - уметь продавать и вести переговоры.
Вся наша команда из "полей" продаж. Мы знаем как продать, что важно в кандидате, чтобы он был успешен в продажах, и нужного увидим издалека.
Поэтому наша сильная сторона - подбор сотрудников ИМЕННО в коммерческий блок.
Программа поощрения за рекомендации
Порекомендуйте нас друзьям или партнёрам.
Если они подпишут с нами договор, вы получите:
Если они подпишут с нами договор, вы получите:
Скидку 10 000 руб.
на следующий подбор на каждую позицию
или
+ 2 месяца гарантии на замену каждого сотрудника
Тарифы
Мы работаем по нескольким вариантам. Какой лучше для вас? Мы поможем выбрать.
Портрет"УНИВЕРСАЛ"
от 60 000 ₽
Определенные Soft Skills
Профессиональный опыт в должности (например для МОПа: опыт в B2B, опыт привлечения клиентов, знание техник продаж, опыт в проектных продажах и тд)
Знания базовых программ: CRM, 1С, Microsoft Office
НЕ узкая вилка по возрасту
* Здесь критерии НЕ могут быть узкими именно для определенной должности
Портрет"УЗКИЙ"
от 80 000 ₽
Всё, что есть в портрете "УНИВЕРСАЛ"
Наличие активной клиентской базы (для МОП)
Знание редких программ
Узкая вилка по возрасту, гендеру
Кандидат из определенной компании
Любой редкий специалист
* Здесь критерии могут быть разными, зависит от должности поиска
Портрет"ТОП"
от 120 000 ₽
Этот пакет для всех позиций ТОП-уровня, управления.
Руководитель отдела продаж
Коммерческий директор
Исполнительный директор
Финансовый директор
Главный бухгалтер
Технический директор
Начальник производства
* Итоговая стоимость зависит от портрета кандидата
* Результатом работы на всех тарифах будет нанятый к вам сотрудник. Разница стоимости зависит только от сложности портрета соискателя.
Часть открытых вакансий на сегодня
Мы состоим в "Лиге HR-экспертов" на hh.ru
Предлагаем ознакомиться с нашими проектами
Поэтапная работа с вами:
1
Задание
Проводим вам глубокую консультацию для определения портрета кандидата. Далее составляем портрет кандидата, на основании общения с вами, конкурентного среза по вакансиям и резюме под ваш профиль. Отправляем вам на согласование и утверждение.
2
Изучение
Подписываем договор, в котором прописываем все договоренности и приступаем к поиску сотрудника
3
Договор
Делаем комплексный подбор (размещение вакансии на работных сайтах, холодный поиск, работа с рекламой и рассылками, ресерчинг, телефонные интервью, фильтрация, тесты/кейсы на компетентность, очные итоговые собеседование и т.д)
4
Полный подбор
Далее финалистов направляем вам на итоговые собеседования
5
Утверждение
Подготавливаем оффер лучшему сотруднику и выводим его на работу.
6
Кадровый резерв
В течение 3-х месяцев формируем кадровый резерв для нанятой должности.
Адрес
Москва, Преображенская площадь, 8, БЦ «ПРЕО8»
