Мы гарантируем подобрать персонал
Не ведём вам поток людей, из которых некого выбрать, а подберём сотрудника, который подойдет вам с вероятностью 100%.
Мы умеем "переманивать" сотрудников
Имеет успешный опыт сложного подбора со сложным портретом необходимого сотрудника. Сфера, опыт, навыки, компетентность, экспертность - мы приведём вам таких.
О нас
О нас
Практикующие управленцы в коммерции с опытом более 10-и лет.
- Мы не просто рекрутеры, которые нанимают персонал на любые профессиональные позиции обладая теоретическими знаниями. Мы действующие продажники, которые знают изнутри, как устроен процесс продажи.
- Мы точно знаем, как найти сильного менеджера и проверить его практические компетенции, а не просто отправить его на «Тест по продажам».
- У нас своя, созданная "с нуля" система подбора персонала.
- У нас своя, созданная "с нуля" система подбора персонала.
- Мы делаем это качественно, с минимальными рисками и отсутствием затягивания по времени.
- Мы не допускаем пустых собеседований и кейс-сессий, только отобранные люди с горящими глазами!
- Если нужно-мы "схантим" лучших людей на рынке, уже работающих у конкурентов.
- Если нужно-мы "схантим" лучших людей на рынке, уже работающих у конкурентов.
Ответим на ваши вопросы:
За сколько дней вы наймёте для нас сотрудников?
Как правило, сотрудников мы нанимаем за 21 день максимум. Но все зависит от технического задания, если есть особые критерии к кандидату, то сроки оговариваем и согласовываем перед подписанием договора.
Как происходит весь процесс найма?
1. Договариваемся о качествах и навыках нового сотрудника, формируем техническое задание.
2. Изучаем продажи для составления портрета кандидата. Если менеджеров нет – обсуждаем пожелания.
2. Создаём и подписываем договор, в котором прописываем все договоренности.
4. Делаем комплексный подбор (размещение вакансии, телефонные интервью, фильтрация, тесты/кейсы на компетентность, очные собеседование)
5. Выводим отобранных сотрудников на общение с лицом, принимающим решение. Будем подбирать, пока вы не скажете-БЕРЁМ.
2. Изучаем продажи для составления портрета кандидата. Если менеджеров нет – обсуждаем пожелания.
2. Создаём и подписываем договор, в котором прописываем все договоренности.
4. Делаем комплексный подбор (размещение вакансии, телефонные интервью, фильтрация, тесты/кейсы на компетентность, очные собеседование)
5. Выводим отобранных сотрудников на общение с лицом, принимающим решение. Будем подбирать, пока вы не скажете-БЕРЁМ.
Вы нанимаете только продажников и ТОП-ов?
По сути да, мы работаем только с коммерческим отделом. Оказываем помощь в подборе персонала на такие позиции как: менеджер по продажам b2b/b2c, менеджер интернет-магазина, тендерный специалист, аккаунт-менеджер, продавец-консультант, руководитель отдела продаж, коммерческий директор. Но также нанимаем и рядом работающие должности: менеджер по снабжению/закупкам, проектировщик, логист и так далее.
Как происходит оплата? Закрывающие документы будут?
Оплата происходит безналичным способом по реквизитам на расчетный счет. Предоплата при подписании договора 50%, после принятия в штат сотрудника 50%. Все необходимые отчетные документы для налоговой предоставляются.
А если через месяц сотрудник уволился? Есть ли какие-то гарантии?
Да, конечно. У нас есть бесплатная замена кандидата по любой причине увольнения.
Чем вы отличаетесь от hr специалистов?
Рекрутер, как правило нанимает специалистов на все специальности, основываясь на техническое задание и теоретическую базу знаний. Но проверить на практике, насколько менеджер по продажам подходит в компанию, для определенного рынка и цикла сделки - он не может. Провести психологический тест или тест по продажам, проиграть кейс «Как продать ручку» совершенно недостаточно. Нужно уметь задавать целевые вопросы кандидату и смотреть насколько действительно эта компания и рынок для него. Так как мы сами являемся продажниками, мы прекрасно знаем , что спрашивать и на что обращать внимание при выборе кандидата.
Сколько стоят ваши услуги?
Стоимость подбора зависит от портрета сотрудника, скорости и определяется после заполненной анкеты. Средняя стоимость полного найма "под ключ" - 25.000 рублей.
Вы предоставляете какую-либо отчетность о проведенных собеседованиях?
Да, безусловно. У нас разработана система отчетности перед клиентом. В ней наглядно видна вся информация о проведенных собеседованиях в цифрах и точечных комментариях по каждому кандидату.
А если не приведете ко мне того, кто нужен? Вечно ждать от вас кандидатов?
Если в течении месяца не приведем подходящих по заданию людей - вернем аванс. (Прописываем в договоре)
Открытые вакансии на сегодня
Мы в цифрах
Наша команда уже проделала:
241
Компании обратились к нам
560
Сотрудников нанято за всё время
2844
Собеседований проведено
Мы состоим в "Лиге HR-экспертов" на hh.ru
Наши клиенты
Нам доверяют компании из разных сфер, такие как:
![Изображение]()
Производственная компания LED-витрин. Сфера: B2B, B2G![Изображение]()
Дистрибьютор проф.косметологических препаратов. Сфера: B2B![Изображение]()
Оф. дилер автозапчастей на территории РФ. Сфера: B2B, B2С![Изображение]()
Компания по комплексному оснащению крипто-майнинга. Продажа оборудования, ремонт, инвестиции, аутсорсинг. Сфера: B2B, B2C![Изображение]()
Компания по оптовой торговле электротехническим оборудованием. Монтаж+обслуживание. Сфера: B2B, B2G, B2C![Изображение]()
Производитель профессиональной косметики. Сфера: B2B, B2C![Изображение]()
Производство безалкогольных напитков на территории РФ. HORECA. Сфера: B2B, B2G, B2C![Изображение]()
Оф.дилер в РФ инструментов для отделки помещений, плитки. Сфера: B2B, B2G, B2C![Изображение]()
Оптовая торговля средствами индивидуальной защиты, медицинскими расходными материалами. Сфера: B2B, B2G, B2C![Изображение]()
Сеть образовательных центров. Сфера: B2C![Изображение]()
Производство световой и электротехнической продукции. Сфера: B2B, B2G![Изображение]()
Школа творчесских направлений B2C![Изображение]()
Дистрибуция фанеры, ОСБ плит, ДСП и строительных материалов по всей РФ.![Изображение]()
Оптовая дистрибуция метизной продукции по всей РФ.![Изображение]()
Продажи услуг по сертификации и лицензировании товаров/услуг.![Изображение]()
IT-платформа по работе с маркированным товаром.![Изображение]()
Розничные магазины по продаже стройматериалов.![Изображение]()
Оптово-розничная компания по продаже климатичесской техники.![Изображение]()
Компания малоэтажного строительства зданий.![Изображение]()
Производство станков ЧПУ, лазер, фрезка, сварка.![Изображение]()
Производство керамической плитки, керамогранита.![Изображение]()
Производство изделий из натурального камня.
Поэтапная работа с вами:
1
Задание
Договариваемся о качествах и навыках нового сотрудника, формируем техническое задание. Изучаем вашу систему в компании для составления портрета.
2
Изучение
Изучаем НИШУ вашего бизнеса. Аудиторию/предложения конкурентов/цены/условия/авторитет, для отстройки от конкурентов
3
Договор
Создаём и подписываем с вами договор, в котором прописываем все договоренности и нашу ответственность.
4
Полный подбор
Делаем комплексный подбор (размещения, телефонные интервью, фильтрация, тесты на компетентность, очные собеседование)
5
Утверждение
Выводим отобранных сотрудников на общение с лицом, принимающим решение. Будем подбирать, пока вы не скажете-БЕРЁМ.
6
Гарантии
Бесплатно меняем вам сотрудника по любой причине его увольнения (прописываем в договоре)
