Мы гарантируем подобрать персонал
И да - у нас есть кейс из вашей сферы
Почему мы?
1
Результатом нашей работы является принятый сотрудник в штат, а не большое количество кандидатов, пришедших на собеседование
2
Мы не ограничиваем вас по количеству кандидатов и закроем поиск, когда сделаем оффер лучшему
3
Мы против пустых собеседований и ведем к вам только на 100% подходящих под портрет кандидатов
4
Мы можем найти даже самых редких специалистов, умеем хантить их, даже если они еще работают
5
У нас точно есть кейс закрытых вакансий из вашей сферы
6
Мы консультируем Заказчика по всем вопросам найма и даём рекомендации для повышения эффективности найма и работы
О нас
О нас
Наша сильная сторона - это поиск сотрудников в коммерческий блок
- С 2018 года мы подбираем персонал и знаем все самые актуальные тренды подбора сотрудников на практике.
- Фраза «дефицит кадров» не пугает нас, ведь мы знаем, как и где найти сотрудников для вас.
- У нас есть доступ ко всем резюме по РФ. Мы не работаем просто по «откликам», сможем пообщаться с любым соискателем, который нам интересен.
- У нас своя, созданная с нуля система подбора, которая дает 100% результат.
- Мы ценим время наших клиентов, поэтому весь подбор берем на себя. Со стороны заказчика нужно провести только итоговые встречи и выбрать лучшего сотрудника для компании.
- Сложный портрет кандидата, редкие специалисты - это самые любимые задачи на найм.
- У нас есть доступ ко всем резюме по РФ. Мы не работаем просто по «откликам», сможем пообщаться с любым соискателем, который нам интересен.
- У нас своя, созданная с нуля система подбора, которая дает 100% результат.
- Мы ценим время наших клиентов, поэтому весь подбор берем на себя. Со стороны заказчика нужно провести только итоговые встречи и выбрать лучшего сотрудника для компании.
- Сложный портрет кандидата, редкие специалисты - это самые любимые задачи на найм.
Наша миссия:
Помочь хорошим компаниям найти сильных и опытных специалистов, а специалистам мы помогаем устроиться действительно в компании с достойным продуктом.
Мы всегда даем больше, чем ожидает клиент.
После работы с нами, заказчик не только закрывает свой вопрос в подборе нужного специалиста, но и по-другому начинает смотреть на найм и адаптацию сотрудника, начинает глубже разбираться в этом вопросе.
Ответим на ваши вопросы:
За сколько дней вы наймёте для нас сотрудников?
До 21 дня максимум. Иногда задачи закрываются быстрее зависит от профиля должности.
Как происходит весь процесс найма?
1. Проводим вам глубокую консультацию для определения портрета кандидата. Далее составляем портрет кандидата, на основании общения с вами, конкурентного среза по вакансиям и резюме под ваш профиль. Отправляем вам на согласование и утверждение.
2. Подписываем договор, в котором прописываем все договоренности и приступаем к поиску сотрудника.
3. Делаем комплексный подбор (размещение вакансии на работных сайтах, холодный поиск, работа с рекламой и рассылками, ресечинг, телефонные интервью, фильтрация, тесты / кейсы на компетентность, очные итоговые собеседование и т.д)
4. Далее финалистов направляем вам на итоговые собеседования.
5. Подготавливаем оффер лучшему сотруднику и выводим его на работу.
Какие позиции вы подбираете?
Все сотрудники коммерческого блока: менеджеры b2b/b2c, аккаунт-менеджеры, тендерные специалисты, менеджеры отдела снабжения, КАМы, менеджеры маркетплейсов, аналитики, категорийные менеджеры, менеджеры интернет-магазина, ТОПы (руководители ОП, коммерческие, исполнительные, операционные директоры) и др.позиции.
Также мы работаем с back офисом: офис менеджеры, логисты, помощники руководителей, инженеры, бухгалтеры, юристы и т.д.
Как происходит оплата? Закрывающие документы будут?
Оплата происходит безналичным способом по реквизитам на расчетный счет. Предоплата при подписании договора 50%, после принятия в штат сотрудника 50%. Все необходимые отчетные документы для налоговой предоставляются.
А если через месяц сотрудник уволился? Есть ли какие-то гарантии?
Гарантия на сотрудника 3 месяца в рамках испытательного срока.
Если сотрудник не прошел ИС или уволился по собственной инициативе мы его заменяем и в течении всех аре месяцев формируем кадровый резерв под вашу задачу.
Сколько стоят ваши услуги?
На сайте в графе тарифы вы можете ознакомиться со стоимостью услуг. Она разная и зависит от портрета кандидата и формата взаимодействия
Чем вы отличаетесь от обычных HR?
Как правило HR-специалисты при подборе менеджеров по продажам задают самые стандартные вопросы: про 5 этапов продаж, продайте мне ручку, с какими чеками вы работали и тд. И получая якобы "умные" ответы, приводят на итоговое собеседование этих кандидатов. Но сами HR никогда не продавали, не работали так сказать "в полях". А для подбора продажников это ВАЖНО - уметь продавать и вести переговоры.
Вся наша команда из "полей" продаж. Мы знаем как продать, что важно в кандидате, чтобы он был успешен в продажах, и нужного увидим издалека.
Поэтому наша сильная сторона - подбор сотрудников ИМЕННО в коммерческий блок.
Тарифы
Мы работаем по нескольким вариантам. Какой лучше для вас? Мы поможем выбрать.
Портрет"УНИВЕРСАЛ"
По запросу
Определенные Soft Skills
Профессиональный опыт в должности (например для МОПа: опыт в B2B, опыт привлечения клиентов, знание техник продаж, опыт в проектных продажах и тд)
Знания базовых программ: CRM, 1С, Microsoft Office
НЕ узкая вилка по возрасту
* Здесь критерии НЕ могут быть узкими именно для определенной должности
Портрет"УЗКИЙ"
от 70 000 ₽
Всё, что есть в портрете "УНИВЕРСАЛ"
Наличие активной клиентской базы (для МОП)
Знание редких программ
Узкая вилка по возрасту, гендеру
Кандидат из определенной компании
Любой редкий специалист
* Здесь критерии могут быть разными, зависит от должности поиска
Портрет"ТОП"
от 90 000 ₽
Этот пакет для всех позиций ТОП-уровня, управления.
Руководитель отдела продаж
Коммерческий директор
Исполнительный директор
Финансовый директор
Главный бухгалтер
Технический директор
Начальник производства
* Итоговая стоимость зависит от портрета кандидата
* Результатом работы на всех тарифах будет нанятый к вам сотрудник. Разница стоимости зависит только от сложности портрета соискателя.
Часть открытых вакансий на сегодня
Мы состоим в "Лиге HR-экспертов" на hh.ru
Наши клиенты
Нам доверяют компании из разных сфер, такие как:
Производственная компания LED-витрин. Сфера: B2B, B2G
Дистрибьютор проф.косметологических препаратов. Сфера: B2B
Оф. дилер автозапчастей на территории РФ. Сфера: B2B, B2С
Компания по комплексному оснащению крипто-майнинга. Продажа оборудования, ремонт, инвестиции, аутсорсинг. Сфера: B2B, B2C
Компания по оптовой торговле электротехническим оборудованием. Монтаж+обслуживание. Сфера: B2B, B2G, B2C
Производитель профессиональной косметики. Сфера: B2B, B2C
Производство безалкогольных напитков на территории РФ. HORECA. Сфера: B2B, B2G, B2C
Оф.дилер в РФ инструментов для отделки помещений, плитки. Сфера: B2B, B2G, B2C
Оптовая торговля средствами индивидуальной защиты, медицинскими расходными материалами. Сфера: B2B, B2G, B2C
Сеть образовательных центров. Сфера: B2C
Производство световой и электротехнической продукции. Сфера: B2B, B2G
Школа творчесских направлений B2C
Дистрибуция фанеры, ОСБ плит, ДСП и строительных материалов по всей РФ.
Оптовая дистрибуция метизной продукции по всей РФ.
Продажи услуг по сертификации и лицензировании товаров/услуг.
IT-платформа по работе с маркированным товаром.
Розничные магазины по продаже стройматериалов.
Оптово-розничная компания по продаже климатичесской техники.
Компания малоэтажного строительства зданий.
Производство станков ЧПУ, лазер, фрезка, сварка.
Производство керамической плитки, керамогранита.
Производство изделий из натурального камня.
Производство элитных дорогих дверей всех видов.
Производство изделий кожи.
Оптовая торговля светотехнической продукцией
Агентство недвижимости (загородная, элитная)
Оптовая торговля и производство светотехнической продукцией
Дистрибуция мясной продукции Халяль
Высшее учебное заведение
Крупно-оптовые поставки светотехнического оборудования
Оптово-розничная торговля электро-мото техникой
Производство кожи
Аутсорсинг персонала
Производство снековой продукции
Аутсорсинг персонала на производства
Аутсорсинг персонала на производства
Инжиниринговые системы и моделирование
Юридическо-экспертная компания
Услуги по банкротству физических лиц
Продажа и монтаж вентиляции и кондиционирования
Аутсорсинг персонала на производства
Аутсорсинг персонала на производства
Аутсорсинг персонала на производства
Пансионаты для пристарелых в Москве и области + производство готовой еды.
Производство консерв и рыбной продукции
Услуги по банкротству физических лиц
Производство из камня
Оптовая продажа и дистрибуция климатической техники
Поставки в РФ запасных частей и комплектующих к спец. технике.
Отлов, импорт и оптовая продажа свежемороженой рыбы.
Производство опор трубопроводов для гражданской и нефтегазовой отрасли
Импорт и оптовая торговля премиальных морепродуктов
Поставщик спецтехники с пробегом.
Saas - платформа для анализа продаж на маркетплейсах.
Фулфилмент для маркетплейсов.
Услуги по геодезии.
Поэтапная работа с вами:
1
Задание
Проводим вам глубокую консультацию для определения портрета кандидата. Далее составляем портрет кандидата, на основании общения с вами, конкурентного среза по вакансиям и резюме под ваш профиль. Отправляем вам на согласование и утверждение.
2
Изучение
Подписываем договор, в котором прописываем все договоренности и приступаем к поиску сотрудника
3
Договор
Делаем комплексный подбор (размещение вакансии на работных сайтах, холодный поиск, работа с рекламой и рассылками, ресерчинг, телефонные интервью, фильтрация, тесты/кейсы на компетентность, очные итоговые собеседование и т.д)
4
Полный подбор
Далее финалистов направляем вам на итоговые собеседования
5
Утверждение
Подготавливаем оффер лучшему сотруднику и выводим его на работу.
6
Кадровый резерв
В течение 3-х месяцев формируем кадровый резерв для нанятой должности.
Отзывы клиентов
Адрес
Москва, Преображенская площадь, 8, БЦ «ПРЕО8»
